Summer Job
e programas de verão
Work and Travel, Camp América, Au Pair, Disney e Working Holiday. O guia completo com salários reais de 2026, vistos, custo-benefício e o passo a passo para brasileiros trabalharem legalmente no exterior.
O que você vai aprender
9 seções de conteúdo prático e verificado para a sua candidatura internacional.
Modalidades de Trabalho no Exterior
Summer Job, Internship, Au Pair, Camp e Working Holiday. Cada modalidade tem propósito, nível de inglês, custo e impacto diferentes. Escolha com base no seu perfil atual, não no que soa mais impressionante.
As opções variam de trabalho operacional remunerado até imersão cultural de longa duração. Antes de decidir, avalie três coisas: seu nível de inglês, quanto você consegue investir no início e qual o objetivo real, ganhar dinheiro, aprender a lingua ou reforçar a candidatura universitária.
Summer Job Internacional
Trabalho temporário remunerado no exterior durante o verão do hemisferio norte (junho a agosto). Você e contratado como funcionário padrão, recebe salário por hora, paga impostos locais e tem responsabilidades profissionais. Exemplos: caixa em parque tematico, garcom em resort, staff de acampamento.
- ✓Acessibilidade: alta.
- ✓Inglês mínimo: intermediário (B1/B2).
- ✓Custo inicial: USD 2.000 a 4.000.
- ✓Peso no CV: Tier 3, sobe a Tier 2 se bem descrito.
Summer Internship Internacional
Estágio em empresa com foco em aprendizado profissional ligado a área de estudo. Mais seletivo, pode ou não ser remunerado, e ligado diretamente ao curso (marketing, engenharia, financas). Tem o maior peso em currículo profissional, mas exige perfil mais forte: GPA, inglês avancado, projetos e portfolio.
- ✓Acessibilidade: baixa.
- ✓Inglês mínimo: avancado (C1).
- ✓Custo inicial: variável, algumas empresas pagam tudo.
- ✓Peso no CV: Tier 1 a 2.
Work and Travel USA
Programa via visto J-1 que permite a universitários trabalhar nos EUA por até 4 meses mais 30 dias de viagem. Foco em experiência cultural com trabalho operacional (hotel, parque, restaurante). Atenção: brasileiros precisam de emprego pré-aprovado antes de entrar nos EUA, não é permitido entrar para procurar trabalho no local.
- ✓Acessibilidade: alta.
- ✓Inglês mínimo: intermediário (B1).
- ✓Custo inicial: USD 2.500 a 4.500.
- ✓Peso no CV: Tier 3.
Au Pair
Imersão cultural em que você vive com uma família hospedeira nos EUA, cuida das crianças e recebe moradia, alimentação, seguro de saúde e pocket money semanal (mínimo legal USD 195,75 por semana). Máximo 45h por semana, 10h por dia. Exige 18 a 26 anos, 200 horas de experiência com crianças, CNH válida e 6 créditos universitários anuais.
- ✓Acessibilidade: média.
- ✓Inglês mínimo: intermediário (B1/B2).
- ✓Custo inicial: baixo, a família paga a agência.
- ✓Peso no CV: Tier 3 a 4.
Camp Counselor (Camp América / CCUSA)
Monitor em acampamentos de verão americanos, atuando em esportes, artes, teatro, natureza e natação. Moradia e alimentação 100% incluidas mais pocket money ao final (USD 1.000 a 2.250). Via visto J-1, com a Camp América incluindo a passagem de retorno de Nova York, o custo inicial mais baixo entre os programas formais.
- ✓Acessibilidade: alta.
- ✓Inglês mínimo: intermediário (B1).
- ✓Custo inicial: USD 1.500 a 2.500, inclui passagem de volta.
- ✓Peso no CV: Tier 3, Tier 2 se cargo de lideranca.
Working Holiday Visa (WHV)
Visto que permite ao jovem morar, trabalhar e estudar em outro país por até 12 meses. Diferente do Work and Travel, e de longa duração. O Brasil tem acordos com Alemanha, Franca, Nova Zelândia, Austrália (subclass 462), Coreia do Sul e Portugal. Canadá, Irlanda e Reino Unido não tem acordo com o Brasil.
- ✓Acessibilidade: média.
- ✓Inglês mínimo: básico a intermediário.
- ✓Custo inicial: EUR, AUD ou NZD 2.500 a 5.000.
- ✓Peso no CV: Tier 2 a 3, depende do que faz durante.
Se o objetivo e economizar em curto prazo, Work and Travel nos EUA rende mais em 3 a 4 meses. Se o objetivo e imersão e aprender a lingua com calma, um Working Holiday de 12 meses entrega mais. Se a meta e a candidatura universitária, o que pesa não é a modalidade, e como você documenta a experiência.
Programas em Detalhe
Dados reais de salário, custo, processo e elegibilidade para cada programa disponível para brasileiros, atualizados para 2025-26.
Os valores abaixo são verificados em fontes oficiais, mas cambio e taxas mudam com frequência. Confirme sempre no site oficial de cada programa antes de decidir. Todos os links levam a página oficial correspondente.
Work and Travel USA
O programa mais popular para universitários brasileiros trabalharem nos EUA legalmente. Você e contratado por empresas americanas (hoteis, parques, resorts) e trabalha de 3 a 4 meses no verão americano, via visto J-1. Brasileiros precisam de emprego pré-confirmado antes de entrar nos EUA.
- ✓Organização: sponsors aprovados pelo Dep. de Estado (CIEE, InterExchange, CCUSA, IENA, Intrax, IST Plus).
- ✓Idade: 18 a 28 anos, alguns sponsors até 30.
- ✓Período: até 4 meses de trabalho mais 30 dias de viagem.
- ✓Salário: USD 13 a 20 por hora. Bruto em 14 semanas: USD 7.200 a 11.200. Poupanca liquida: USD 2.500 a 4.500.
- ✓Custo: taxa sponsor USD 800 a 1.500, mais SEVIS USD 220, mais visto USD 185, mais passagem.
- ✓Requisito critico: emprego pré-aprovado antes de entrar nos EUA.
Escolha um sponsor aprovado, candidate-se a vagas, seja contratado, receba o DS-2019, pague SEVIS e a taxa do visto, faca a entrevista consular e embarque. Oficial: j1visa.state.gov.
Camp América
Trabalho em acampamentos de verão americanos como monitor de atividades. Hospedagem e alimentação 100% incluidas mais pocket money ao final da temporada. A Camp América inclui a passagem de retorno de Nova York, o custo inicial mais baixo entre todos os programas formais.
- ✓Organização: Camp América (campamerica.co.uk).
- ✓Idade: 18 anos completos antes de 15 de junho.
- ✓Período: 8 a 11 semanas, partida entre maio e 25 de junho.
- ✓Pocket money: USD 1.000 a 2.250 (novatos), USD 1.650 (retornantes).
- ✓Inclui: moradia no camp, alimentação e passagem de retorno de Nova York.
- ✓Status 2026: candidaturas encerradas. Inscreva-se para Summer 2027.
Crie perfil, seja entrevistado e aprovado, faca match com um camp, complete a documentação e o exame medico e receba o visto J-1 providenciado pelo programa. Oficial: campamerica.co.uk.
Au Pair USA
Viver com família americana cuidando de crianças em troca de moradia, alimentação, seguro de saúde e pocket money semanal. O mínimo legal de USD 195,75 por semana esta congelado desde 2009, atrelado ao salário mínimo federal. Na pratica, muitas famílias pagam USD 215 a 230 por semana. Exige CNH válida, 200 horas de experiência com crianças e compromisso de 12 meses.
- ✓Pocket money: USD 195,75 por semana no mínimo legal, muitas famílias pagam USD 215 a 230.
- ✓Faixa etaria: 18 a 26 anos.
- ✓Horas: máximo 45h por semana, 10h por dia.
- ✓Experiência: 200 horas documentadas com crianças.
- ✓Educação: 6 créditos anuais em instituição americana, custo pago pela família.
- ✓CNH: obrigatória.
Candidate-se por uma agência J-1 aprovada (Cultural Care, AuPairCare, AIFS), faca a entrevista, o match com a família, a documentação e os antecedentes, e o treinamento pré-partida. Oficial: aupairusa.org.
Disney Cultural Exchange Program
Experiência de até 3 meses no Walt Disney World Resort em Orlando via visto J-1. O Brasil está entre os 10 países elegíveis com entrevistas presenciais. Salário a partir de USD 18 por hora (média USD 22 por hora para Summer 2026), o maior entre os programas formais.
- ✓Salário: a partir de USD 18 por hora, média USD 22 por hora em 2026.
- ✓Taxa do programa: USD 455 no total, USD 240 no aceite.
- ✓Roles: Attractions, Merchandise, Food and Beverage, Lifeguarding, Custodial.
- ✓Status 2026: candidaturas encerradas, Summer 2027 abre em junho de 2026.
- ✓Entrevista: presencial no Brasil, inglês fluente obrigatório.
Monitore a abertura em jobs.disneycareers.com (esperada em junho de 2026 para Summer 2027), faca a candidatura online, a entrevista presencial no Brasil e o visto J-1 será providenciado. Oficial: jobs.disneycareers.com.
Working Holiday Alemanha
Maior cota europeia para brasileiros, com 1.000 vistos por ano. Permite morar, trabalhar e estudar na Alemanha por até 12 meses. Salário mínimo em 2026: EUR 13,90 por hora (mais 8,42% frente a 2025), equivalente a EUR 2.410 por mês bruto em regime integral. Emprego máximo de 6 meses por empregador.
- ✓Cota: 1.000 vistos por ano para brasileiros.
- ✓Faixa etaria: 18 a 30 anos.
- ✓Taxa do visto: EUR 75,00.
- ✓Fundos comprovados: EUR 2.466 para os primeiros 3 meses.
- ✓Salário mínimo: EUR 13,90 por hora desde janeiro de 2026, era EUR 12,82.
- ✓Prazo: 2 a 4 semanas após a entrega completa da documentação.
Verifique a disponibilidade de vaga na cota anual, agende nas missões diplomaticas alemas no Brasil (Brasília, São Paulo, Rio, Curitiba), entregue a documentação e pague a taxa de EUR 75. Oficial: brasil.diplo.de.
Working Holiday Franca (PVT)
Programa gratuito, sem taxa de visto, via acordo bilateral Brasil e Franca. As vagas abrem em 1º de janeiro de cada ano e esgotam em minutos a horas. A cota 2026 abriu em 1º de janeiro e já está possivelmente preenchida. Próxima oportunidade: 1º de janeiro de 2027. Exige EUR 2.500 em conta no momento da candidatura.
- ✓Taxa: gratuita, visto isento de taxa.
- ✓Faixa etaria: 18 a 30 anos.
- ✓Fundos comprovados: EUR 2.500 na conta.
- ✓Abertura: 1º de janeiro de cada ano, vagas esgotam rápido.
- ✓Duração: 12 meses.
- ✓Alerta 2026: candidaturas distribuidas por consulado regional (São Paulo, Rio, Brasília, Recife).
Crie conta no consulado em 1º de janeiro, preencha o formulário imediatamente na abertura, comprove EUR 2.500 e o seguro saúde. Oficial: fr.diplomatie.gouv.fr.
Working Holiday Austrália (subclass 462)
Salário mínimo de AUD 24,95 por hora (desde julho de 2025), um dos mais altos do mundo. Com casual loading (mais 25%), chega a AUD 31,19 por hora. O Brasil e classificado como pais de alta demanda: candidate-se imediatamente em 1º de julho, início do ano migratório australiano.
- ✓Taxa do visto: AUD 635.
- ✓Faixa etaria: 18 a 30 anos.
- ✓Salário mínimo: AUD 24,95 por hora, mais 25% de casual loading (AUD 31,19).
- ✓Abertura: 1º de julho de cada ano.
- ✓Alerta: Brasil e alta demanda, vagas esgotam em dias após 1º de julho.
- ✓Cambio referência: AUD 1 vale cerca de BRL 3,70.
Crie conta em immi.homeaffairs.gov.au antes de julho, candidate-se em 1º de julho, pague a taxa de AUD 635 e aguarde a aprovação. Oficial: immi.homeaffairs.gov.au.
Working Holiday Nova Zelândia
Apenas 300 vagas por ano para brasileiros, a cota mais restrita entre todos os países parceiros. Em 2025, esgotou em menos de 8 minutos. Abertura 2026: 8 de outubro as 10h NZDT. Use conexão a cabo, não Wi-Fi, no momento. Crie conta no RealMe (portal de autenticação da Nova Zelândia) com antecedência, sem isso e impossível candidatar na hora.
- ✓Cota: 300 vagas por ano para brasileiros.
- ✓Abertura 2026: 8 de outubro de 2026, 10h NZDT.
- ✓Fundos comprovados: NZD 4.200.
- ✓Faixa etaria: 18 a 30 anos.
- ✓Prazo em 2025: esgotou em menos de 8 minutos.
- ✓Regra importante: visto concedido apenas uma vez na vida, quem já teve não pode candidatar de novo.
Crie a conta RealMe em realme.com com antecedência, prepare os documentos antes de outubro, candidate-se em 8 de outubro de 2026 as 10h NZDT e use conexão a cabo. Oficial: immigration.govt.nz.
Vistos · J-1 e Working Holiday
Entenda a diferença entre J-1 e WHV, o que o sponsor faz, quanto custa cada visto e o alerta político de 2026 para brasileiros.
O J-1 e o visto de intercâmbio cultural dos EUA e cobre Work and Travel, Au Pair, Camp América e Disney. O Working Holiday e um tipo diferente, baseado em acordos bilaterais diretos entre o Brasil e cada país parceiro, sem sponsor americano. Saber qual você precisa muda todo o processo.
J-1 Summer Work Travel
Visto de intercâmbio cultural americano, o principal documento para Work and Travel, Au Pair, Camp América e Disney. Taxa MRV de USD 185 mais SEVIS (I-901) de USD 220 somam USD 405 de custos fixos com o governo. O J-1 tem 30 dias de grace period após o fim do programa para viagens. Brasileiros precisam de emprego pré-aprovado, não é possível entrar para buscar trabalho.
Sponsor e empregador, diferença critica
O sponsor (CIEE, InterExchange, CCUSA) e a organização aprovada pelo Dep. de Estado que emite o DS-2019, gerência o compliance e responde legalmente pelo J-1. O empregador (Vail Resorts, Disney, Marriott) e a empresa onde você trabalha. Você não pode trabalhar para um empregador não aprovado pelo seu sponsor, mesmo com o DS-2019 em maos.
J-1, alerta político EUA 2026
O Brasil não está na lista de países com suspensão de vistos J-1, F ou M. A suspensão de janeiro de 2026 afeta somente vistos imigrantes (green card), não impacta Work and Travel, Camp América, Au Pair nem Disney. Ainda assim, o clima de maior escrutinio exige documentação robusta e antecedência no agendamento consular.
Working Holiday Visa (WHV)
Tipo diferente do J-1, não exige sponsor americano, e baseado em acordos bilaterais diretos. O Brasil tem WHV com Alemanha, Franca, Austrália (subclass 462), Nova Zelândia, Coreia do Sul e Portugal. Não tem WHV com Canadá, Irlanda, Reino Unido nem Japão. Duração de 12 meses, com alguns países permitindo extensão.
Leve passaporte válido (mínimo 6 meses além do programa), DS-2019 original, DS-160 preenchido e confirmado, comprovante do SEVIS (USD 220), comprovante do MRV (USD 185), foto no padrão americano, declaração de matricula ativa na faculdade, oferta de trabalho ou carta do empregador, comprovante de moradia nos EUA e fundos de USD 900 a 1.200 no mínimo.
Custo-Benefício Real por Programa
Números realistas: o que você desembolsa antes de embarcar e o que pode poupar ao final. Sem romantismo e sem pessimismo.
Escolha o emprego pelo pacote completo, não pelo salário bruto. Um trabalho com moradia e alimentação incluidas economiza USD 600 a 800 por mês, o que pode superar qualquer diferença de USD 2 a 3 por hora. Os National Parks (Yellowstone, Grand Teton, Vail, Aspen) tem os melhores pacotes: moradia inclusa, salário razoável e experiência única.
Melhores estados para Work and Travel
- ✓Colorado (Vail, Aspen, Breckenridge): ski mais verão, moradia inclusa nos grandes resorts, USD 17 a 20 por hora.
- ✓Wyoming (Yellowstone, Grand Teton, Xanterra): moradia inclusa, salário bom, natureza única.
- ✓Utah (Zion, Bryce Canyon, Deer Valley): salário competitivo e moradia razoável.
- ✓Nova York e Florida: salário alto mas moradia cara, só vale a pena com moradia inclusa.
Timeline · Quando Começar
Quem começa em marco já está atrasado. O processo completo do Work and Travel começa em outubro do ano anterior, 8 meses de antecedência.
A linha do tempo abaixo e para quem quer trabalhar a partir de junho no hemisferio norte. Cada etapa depende da anterior, então um atraso no início empurra tudo para frente e pode custar a vaga. Trate as datas como compromissos firmes.
Pesquise e escolha a agência brasileira (STB, TravelMate, Intercultural), inicie o cadastro, defina o tipo de programa e comece a preparação de documentos.
Defina o empregador e aceite a oferta de trabalho com o sponsor americano. Pague a taxa parcial a agência e confirme a moradia nos EUA com o empregador.
A agência submete o pedido de DS-2019 ao sponsor. Ao receber o DS-2019, pague o SEVIS fee de USD 220 em fmjfee.com.
Preencha o DS-160 em ceac.state.gov, pague o MRV fee de USD 185 e agende a entrevista no consulado. Alerta 2026: agendamento mais difícil, faca com antecedência máxima.
Compareca a entrevista consular com todos os documentos. Resultado em cerca de 7 dias úteis após a aprovação. Receba o passaporte com o visto J-1.
Compre a passagem aerea (antecipada e mais barata), confirme a moradia, emita o seguro viagem e abra conta bancaria nos EUA após a chegada (Wells Fargo, Chase aceitam J-1 e DS-2019).
Embarque. Chegue até 30 dias antes da start date do DS-2019 e apresente-se ao sponsor na chegada, obrigatório por lei.
CV e Common App · Como Documentar
A experiência internacional só tem peso real se descrita corretamente. Formula, categoria certa e dicas para elevar de Tier 3 para Tier 2.
Work and Travel, Camp América e Summer Job em geral se encaixam em 'Career-Oriented' na seção de atividades do Common App, não em 'Other Clubs/Activities'. Essa categoria sinaliza ao admissions officer que foi uma experiência profissional genuina, com salário, responsabilidade e contexto intercultural real.
Formula dos 150 caracteres
Verbo de acão mais contexto específico mais resultado quantificado. Exemplo fraco: 'Worked as housekeeping at hotel in Colorado'. Exemplo forte: 'Led housekeeping team of 6; maintained 4.8/5 guest rating at 200-room resort, Vail CO'. Use sempre verbos de impacto: Led, Supervised, Trained, Managed, Served, Coordinated.
Sistema de Tiers, onde Work and Travel se encaixa
Work and Travel e Tier 3 padrão. O que eleva para Tier 2: promoção durante a temporada (Housekeeping para Supervisor), número de pessoas treinadas ou supervisionadas, idioma adicional usado no trabalho, responsabilidade de segurança documentável (lifeguard) e métricas de desempenho com números.
Exemplos de descrição por tipo de trabalho
- ✓Resort ou hotel: 'Managed front desk check-in for 150+ guests daily; trained 4 staff; 0 complaints in 16-week season, Vail CO'.
- ✓Camp Counselor: 'Led 12 campers ages 8 to 14; designed 3 STEM activities; supervised outdoor safety for 40+ youth daily'.
- ✓Disney ou parque: 'Served 500+ guests/day in 3 languages; trained 4 new hires; zero safety incidents, 4-month season'.
Carta de recomendação do supervisor
Peca a carta ao seu supervisor americano antes de voltar ao Brasil. Uma carta de um gerente americano confirmando que você foi seu melhor funcionário tem peso enorme em candidaturas universitárias americanas. Guarde o endereco e o email do empregador, você vai precisar disso em 1 a 2 anos.
Documentar para o futuro
Tire foto com sua equipe, guarde emails de feedback positivo de hospedes, salve certificados de treinamento e anote métricas reais (quartos limpos por dia, avaliação de hospedes, vendas da temporada). Esses dados são o que transformam 'trabalhei num hotel' em narrativa de impacto.
Hook para o personal essay
Uma temporada de 4 meses num resort americano com equipe de 12 países oferece material rico para os prompts do Common App sobre desafio, crescimento, identidade e perspectiva global. O trabalho bracal internacional vale muito mais como material de essay do que como linha de currículo.
Impostos e FICA
J-1 não-residentes são isentos de FICA. Saiba o que declarar, como recuperar imposto indevido e o que é o FBAR.
A grande vantagem fiscal do J-1 e a isenção de FICA (Social Security mais Medicare, 7,65% no total) nos primeiros 2 anos de programa. Isso significa mais dinheiro liquido no seu bolso, desde que o empregador aplique a isenção corretamente na folha.
Recuperar FICA retido indevidamente
Se o FICA foi descontado por engano: verifique as caixas 4 e 6 do W-2 (devem estar zeradas para J-1), peca o reembolso ao empregador (RH) e, se ele não reembolsar, envie o Form 843 mais o Form 8316 ao IRS. Prazo de cerca de 12 semanas.
Declaração de imposto (Tax Return)
Prazo até 15 de abril do ano seguinte, com o Form 1040-NR (não-residentes). Ferramenta recomendada: Sprintax (cerca de USD 40 a 60), feita para J-1. Brasileiros costumam receber reembolso parcial se ganharam menos de USD 11.925 no período.
FBAR, conta bancaria no Brasil
O FBAR (FinCEN Form 114) e obrigatório se a conta brasileira tiver mais de USD 10.000 em qualquer dia do ano. Para a maioria dos brasileiros em Work and Travel, a poupanca no Brasil fica abaixo do limite. Não é imposto, e declaração de existência. Prazo até 15 de abril, com extensão até 15 de outubro.
Desafios do Candidato Brasileiro
Os obstáculos reais, do visto ao custo inicial, e como resolver cada um antes de embarcar.
Visto J-1, principal motivo de negação
O 214(b) ocorre quando o consular não se convence de que você vai voltar ao Brasil. Mitigação: carta da faculdade confirmando matricula ativa, histórico escolar, comprovante de moradia no Brasil e dependência familiar. Documente vinculos com o Brasil de forma irrefutável.
Custo inicial alto e poupanca futura
O custo inicial real (passagem, taxa sponsor, visto e reserva) fica entre USD 3.000 e 6.000 e exige planejamento. Mas a poupanca liquida de USD 2.500 a 4.500 em 4 meses compensa amplamente. Monte uma planilha de break-even antes de decidir.
Homesickness e adaptação cultural
Os primeiros 30 dias são os mais difíceis, principalmente com a barreira do idioma em contexto profissional. Estratégia: conecte-se com outros brasileiros do programa para suporte emocional, mas force-se a conviver com a equipe local para desenvolver fluência real.
Direitos trabalhistas, você e funcionário
Participantes do J-1 tem os mesmos direitos que funcionários americanos: salário mínimo do estado (não o federal), horas de descanso e ambiente seguro. Se o empregador violar, contate o sponsor imediatamente, resolver isso e obrigação legal dele.
Abertura de conta bancaria
Abra conta nos EUA na primeira semana (Wells Fargo, Chase ou Bank of América aceitam J-1, passaporte e DS-2019). Sem conta americana, o empregador entrega cheque fisico e você perde dinheiro no cambio ou em taxas de check cashing.
Documentar para o Common App
A experiência só tem valor no Common App se documentada corretamente durante o programa. Tire fotos com a equipe, guarde o endereco e o email do supervisor e anote métricas reais. Você não vai lembrar dos detalhes em 2 anos.
FAQ
As perguntas mais comuns de candidatos brasileiros ao Summer Job Internacional, respondidas com dados verificados de fontes oficiais.